школа 2

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

НА 2022 – 2025 ГОДЫ

МЕЖДУ НАНИМАТЕЛЕМ

И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

«СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 2 ИМЕНИ Ф. Я. КУХАРЕВА Г. ДОБРУША»

на 2022 – 2025 годы

 

Принят на профсоюзном собрании трудового коллектива

24.06.2022, протокол № 6.21

Зарегистрирован в Добрушском

районном исполнительном комитете

_______________________ №______

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

№	Название раздела	Номер страницы
1	Раздел I «Общие положения»	стр. 4
2	Раздел II «Организация, нормирование и оплата труда»	стр. 8
3	Раздел III «Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства»	стр. 19
4	Раздел IV «Гарантии занятости»	стр. 25
5	Раздел V «Охрана труда»	стр. 32
6	Раздел VI «Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников организаций системы образования»	стр. 36
7	Раздел VII «Правовые гарантии деятельности Профсоюза и его профсоюзного актива»	стр. 38
8	Раздел VIII «Сохранение интересов работников при проведении приватизации»	стр. 41
9	Раздел IX «Организация выполнения соглашения и контроль, ответственность сторон»	стр. 42
10	Приложение 1 – Положение о премировании	стр. 45
11	Приложение 2 – Положение об установлении надбавок	стр. 50
12	Приложение 3 – Положение о размере, порядке и условиях установления надбавок за характер труда	стр. 53
13	Приложение 4 – Положение о порядке установления доплаты за особые условия труда	стр. 55
14	Приложение 5 – Положение о порядке оказания материальной помощи работникам	стр. 56
15	Приложение 6 – Положение о размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление	стр. 58
16	Приложение 7 – План мероприятий по охране труда	стр. 61
17	Приложение 8 – Перечень должностей и профессий работников, во время отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей	стр. 65
18	Приложение 9 – Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации установлены доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда	стр. 66
19	Приложение 10 – Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда	стр. 67
20	Приложение 11 – Перечень профессий рабочих учреждения образования и виды работ, подлежащих обеспечению смывающими и обезвреживающими средствами	стр. 68
21	Приложение 12 – Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение средств индивидуальной защиты, спецодежды по установленным нормам	стр. 69
22	Приложение 13 – Перечень профессий и должностей работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам	стр. 73
23	Приложение 14 – Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности	стр. 77
24	Приложение 15 – Перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени	стр. 77
25	Приложение 16 – Перечень помещений учреждения, которые должны обеспечиваться медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях	стр. 78

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между нанимателем и профсоюзным комитетом

первичной профсоюзной организации государственного

учреждения образования «Средняя школа № 2

имени Ф.Я.Кухарева г. Добруша»

на 2022 – 2025 годы

РАЗДЕЛ I «ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ»

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Государственного учреждения образования «Средняя школа № 2 имени Ф.Я.Кухарева г.Добруша», от имени которых выступает первичная профсоюзная организация Государственного учреждения образования «Средняя школа № 2 имени Ф.Я.Кухарева г.Добруша» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), в лице председателя Профкома Башиловой Елены Алексеевны, и Государственное учреждение образования «Средняя школа № 2 имени Ф.Я.Кухарева г.Добруша» (далее – Наниматель), в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Макаровой Марины Викторовны (далее – Стороны).

2. Договор заключается всоответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от15июля 1995 г. №278«О развитии социального партнерства вРеспублике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 - 2024 годы, Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и ЦК Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019 – 2025 годы, Соглашением между главным управлением образования Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы, Соглашением между отделом образования Добрушского райисполкома и Добрушской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы.

Стороны признают обязательными для исполнения нормы вышеуказанных соглашений.

3. Коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками на 2022 – 2025 годы.

4. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения организации и надлежащего уровня оплаты труда работников, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование, полной и эффективной занятости работников, здоровых и безопасных условий труда, других условий, вытекающих из трудовых отношений.

5. Наниматель признает Профком полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, выполнению Договора.

6. Договор вступает в силу с момента подписания (24.06.2022, протокол № 6.21)и действует до заключения нового коллективного договора, но не более трех лет.

С согласия сторон действие Коллективного договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, аналогичном порядку заключения Договора.

8.Договор заключается от имени работников - членов профсоюза первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования «Средняя школа № 2 имени Ф.Я.Кухарева г.Добруша» Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

Договор распространяется на Нанимателя и работников – членов профсоюза, состоящих в трудовых отношениях с нанимателем на дату его подписания, и освобожденных от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзном органе.

На работников, вступивших в профсоюз после подписания коллективного договора (далее - Договор), его положения распространяются в полном объеме со дня вступления в профсоюз.

В соответствии с частью второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Для применения указанных положений Договора на работников, от имени которых он не заключался, заявления от таких работников не требуется.

С учетом норм части третьей статьи 365 ТК, предусматривающей, что действие иных положений коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался, при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором, Стороны в качестве иного порядка договорились о следующем:

работнику, претендующему на распространение на него Договора в полном объеме, необходимо письменно обратиться к Нанимателю и в Профком с заявлением соответствующего содержания;

согласие каждой из Сторон является основанием для распространения действия положений Договора на работника, от имени которого он не заключался.

Прием заявления работника, учет и дальнейшее согласование Сторонами осуществляет уполномоченный представитель кадровой службы Нанимателя.

Cтороны рассматривают поступившее заявление и выносят решение в порядке, определенном каждой из Сторон.

Заявление работника с решениями от Нанимателя и Профкома хранится вместе с личной карточкой работника.

К работникам, от имени которых Договор не заключался, относятся вновь принятые работники, работники - не члены профсоюза.

В случае утраты работником профсоюзного членства в период действия Договора, дальнейшее распространение его положений, за исключением указанных в части второй статьи 365 ТК, осуществляется в порядке, предусмотренном для работников, от имени которых Договор не заключался.

В случае, если Стороны, либо одна из Сторон, не приняли положительного решения по заявлению работника, то на такого работника положения Договора, содержащиеся в пунктах не распространяются.

9. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

Все спорные вопросы по толкованию и реализации настоящего Договора решаются Сторонами.

10. Письменное предложение одной из Сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается представителями Сторон после одобрения его на собрании коллективаработников учреждения образования.

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

11. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия Договора.

При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать одного месяца.

12. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.

В случае переименования Сторон Договора он продолжает действовать.

При ликвидации Сторон Договор сохраняет свое действие в течение всего времени ликвидации.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, Стороны несут ответственность в соответствии сзаконодательством.

13. Договор подписывается в 5-ти экз. и хранится в регистрирующем органе – 1 экз., у Нанимателя – 1 экз., в Профкоме – 1 экз., в районной организации профсоюза – 1 экз., 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде учреждения образования для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

14. Наниматель обязуется зарегистрировать Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения после подписания его Сторонами в Добрушском районном исполнительном комитете.

         15. Стороны определились регулярно освещать на стенде и (или) сайте промежуточные и итоговые результаты выполнения Договора.

РАЗДЕЛ II «ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА»

16. Наниматель обязуется:

16.1. Доводить до сведения работников нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение 2 дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

16.2. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

16.3. Осуществлять контроль за проведением аттестации педагогических работников в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава), утв. Постановлением Министерства Республики от 22.08.2021 №101 с внесенными изменениями и дополнениями.

17. Профком обязуется:

17.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда.

17.2. Оперативно доводить до сведения работников учреждения образования документы, разъяснения, инструктивные письма.

17.3. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам оплаты, нормирования и условий оплаты труда идоводить их в письменном виде до работников учреждения образования.

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи, осуществление единовременной выплаты на оздоровление решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с профсоюзным комитетом.

При согласовании с профсоюзным комитетом необходимо указать номер постановления, дату заседания профсоюзного комитета.

18.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании, которое утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом после его одобрения на собрании коллектива работников и является неотъемлемой частью настоящего Договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи, осуществления единовременной выплаты на оздоровление в учреждении образования создается комиссия по распределению мер стимулирования труда с обязательным включением в их состав представителей Профсоюза.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление учителями классного руководства, руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях, соответствующих Положениям, являющимися приложениями к данному Договору.

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи и осуществления единовременной выплаты на оздоровление осуществляются на основании приказов нанимателя, согласованных с профсоюзным комитетом.

Данные приказы объявляются работнику под роспись.

18.3. Выплачивать единовременное денежное вознаграждение из планового объёма средств, предусмотренных на премирование:

при награждении: 18.3.1. Почетной Грамотой отдела образования 18.3.2. Районной премией «Глория» 18.3.3. Почетной Грамотой Главного управления образования 18.3.4. Грамотой Министерства образования Республики Беларусь 18.3.5. Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь 18.3.6. Нагрудным знаком «Отличник образования» 18.3.7. Почетным званием «Заслуженный учитель Республики Беларусь» 18.3.8. Благодарностью отдела образования 18.3.9. Благодарностью Главного управления образования 18.3.10. Благодарностью Министерства образования Республики Беларусь 18.3.11. Почетной Грамотой районного исполнительного комитета 18.3.12. Благодарностью районного исполнительного комитета 18.3.13. Почетной Грамотой районного Совета Депутатов 18.3.14. Благодарностью районного Совета Депутатов 18.3.15. Почетной Грамотой областного исполнительного комитета 18.3.16. Благодарностью областного исполнительного комитета 18.3.17. Почетной Грамотой областного Совета Депутатов 18.3.18. Благодарностью областного Совета Депутатов	2 БВ 4 БВ 3 БВ 5 БВ 7 БВ 10 БВ 15 БВ 1 БВ 2 БВ 3 БВ 3 БВ 2 БВ 3 БВ 2 БВ 5 БВ 3 БВ 5 БВ 3 БВ
а также за:
18.3.19. победу в районных конкурсах, смотрах, соревнованиях среди работников образования (за вид) 1 место 2 место 3 место участие	3 БВ 2 БВ 1,5 БВ 1 БВ
18.3.20 участие и победу в областных конкурсах, смотрах, соревнованиях среди работников образования 1 место 2 место 3 место участие	5 БВ (за вид) 3 БВ 2 БВ 1 БВ
18.3.21. подготовку победителя областной и республиканской олимпиады по учебным предметам: 2 этап: 1 место 2 место 3 место 3 этап: 1 место 2 место 3 место заключительный этап республиканской олимпиады: 1 место 2 место 3 место	5 БВ 3 БВ 2 БВ 7 БВ 5 БВ 3 БВ 20 БВ 17 БВ 15 БВ
18.3.22. подготовку победителей районного этапа спартакиады учащейся молодёжи в командном первенстве 1 место 2 место 3 место	5 БВ 3 БВ 2 БВ
18.3.23. подготовку победителя районного этапа спартакиады учащейся молодёжи в личном первенстве (при отсутствии призового командного места) 1 – 3 место	1 БВ
18.3.24. подготовку победителей областного (республиканского) этапа спартакиады учащейся молодёжи в командном первенстве 1 место 2 место 3 место	7 БВ 5 БВ 3 БВ
18.3.25. подготовку победителей областного (республиканского) этапа спартакиады учащейся молодёжив составе сборной 1 место 2 место 3 место	5 БВ 3 БВ 2 БВ
18.3.26. подготовку победителя областного этапа спартакиады учащейся молодёжи в личном первенстве (при отсутствии призового командного места) 1 – 3 место	2 БВ
18.3.27. подготовку победителей районных (городских, зональных, областных) спортивных соревнований (конкурсов) в личном и командном первенстве, не идущих в зачёт спартакиады учащейся молодёжи 1 место 2 место 3 место	2 БВ 1,5 БВ 1 БВ
18.3.28. подготовку победителей районного музыкального конкурса, смотра, фестиваля среди учащихся дипломанты лауреаты награжденные грамотами	4 БВ 3 БВ 2 БВ
18.3.29. подготовку победителей областного музыкального конкурса, смотра, фестиваля среди учащихся дипломанты лауреаты награжденные грамотами	5 БВ 4 БВ 3 БВ
18.3.30. подготовку победителей районного этапа конкурса среди команд учащихся (КВН, ЮИД, слеты краеведов и т.д.) 1 место 2 место 3 место	5 БВ 4 БВ 3 БВ
18.3.31. подготовку победителей областного этапа конкурса среди команд учащихся (КВН, ЮИД, слеты краеведов и т.д.) 1 место 2 место 3 место участие	10 БВ 6 БВ 4 БВ 1 БВ
18.3.32. подготовку победителя районного этапа творческого конкурса (заочного): конкурс рисунков, плакатов, фотографий и др. 1 место 2 место 3 место	1,5 БВ 1 БВ 0,5 БВ
18.3.33. подготовку победителя областного этапа творческого конкурса (заочного) 1 место 2 место 3 место	3 БВ 2 БВ 1 БВ
18.3.34. подготовку победителя республиканского (международного) этапа творческого конкурса (заочного) 1 место 2 место 3 место	4 БВ 3 БВ 2 БВ
18.3.35. подготовку победителя районного этапа конкурса декоративно-прикладного и технического творчества 1 место 2 место 3 место	3 БВ 2 БВ 1 БВ
18.3.36. подготовку победителя областного (республиканского) этапа конкурса декоративно-прикладного и технического творчества 1 место 2 место 3 место	5 БВ 3 БВ 2 БВ
18.3.37. подготовку победителя в творческом конкурсе, фестивале (сверх календаря областных массовых мероприятий) 1 место 2 место 3 место	2 БВ 1,5 БВ   1 БВ
18.3.38. подготовку победителя районного конкурса исследовательских работ учащихся 1 место 2 место 3 место участие	3 БВ 2 БВ 1 БВ 0,5 БВ
18.3.39. подготовку победителя районного конкурса исследовательских работ учащихся (заочного) 1 место 2 место 3 место участие	2 БВ 1,5 БВ 1 БВ 0,5 БВ
18.3.40. подготовку победителя областной научно-практической конференции «Поиск», иных аналогичных конкурсов областного уровня 1 место 2 место 3 место участие	7 БВ 5 БВ 3 БВ 1 БВ
18.3.41. подготовку победителя областных конкурсов, конференций научно-исследовательских работ (заочных) 1 место 2 место 3 место участие	4 БВ 3 БВ 2 БВ 1 БВ
18.3.42. подготовку победителя республиканских, международных конкурсов, конференций научно-исследовательских работ 1 место 2 место 3 место участие	14 БВ 10 БВ 6 БВ 3 БВ
18.3.43. подготовку победителя республиканских, международных конкурсов, конференций научно-исследовательских работ (заочных) 1 место 2 место 3 место участие	10 БВ 8 БВ 6 БВ 2 БВ
18.3.44. Подготовка победителя дистанционной предметной олимпиады, интернет-олимпиады (очный тур) 1 место 2 место 3 место участие	5 БВ 3 БВ 2 БВ 1 БВ
18.3.45. подготовку победителя дистанционной предметной олимпиады, интернет-олимпиады (заочный тур) 1 место 2 место 3 место участие	3 БВ 2 БВ 1 БВ 0,5 БВ
18.3.46. Подготовка победителей республиканской олимпиады по финансовой грамотности: район область республика	1 БВ 2 БВ 3 БВ
18.3.47. подготовку победителя районного конкурса «Ученик года» (отборочный тур, финал)	3 БВ
18.3.48. участие и победу в районном этапе конкурса «Учитель года» 1 место 2 место 3 место	7 БВ 5 БВ 3 БВ
18.3.49. участие и победу в областном этапе конкурса профессионального мастерства «Учитель года»: участие победа	10 БВ 25 БВ
18.3.50. участие и победу в республиканском этапе конкурса профессионального мастерства «Учитель года»: участие победа	25 БВ 40 БВ
18.3.51. участие и победу в районном конкурсе «Воспитатель года» (отборочный (заочный) тур, финал) 1 место 2 место 3 место	4 БВ 3 В 2 БВ
18.3.52. номинацию и победу в школьном конкурсе на премию «Браво»: номинация победа	0,5 БВ 1 БВ
18.3.53. победу в смотре-конкурсе на лучший учебный кабинет: на уровне школы на уровне района	1 БВ 2,5 БВ

При наличии нескольких дипломов выплату производить за каждый диплом.

Выплату производить в полном размере, не зависимо от количества фактически отработанных дней в месяц.

Устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі» не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь.

18.4. Премирование руководителя учреждения образования, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется отделом образования Добрушского райисполкома из средств организации по согласованию с комитетом Профсоюза, вышестоящим для первичной профсоюзной организации, в которой этот руководитель состоит на профсоюзном учете.

Премировать руководителя учреждения образования за педагогическую деятельность в соответствии с Положением о премировании учреждения образования.

В случае если на работника возложена обязанность по замене отсутствующего руководителя, то приказы о его поощрении за указанный период подлежат согласованию с комитетом Профсоюза вышестоящим для первичных организаций, в которых такой работник состоит на профсоюзном учете.

18.5. Дополнительное премирование работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности осуществляется в соответствии с Договором по согласованию с профсоюзным комитетом.

18.6. Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда (за исключением единовременной выплаты на оздоровление, материальной помощи) рассчитываются ежемесячно с нарастающим итогом с начала года. Информация о наличии и размере неиспользованных средств ежемесячно доводится до сведения руководителей учреждений системы образования и соответствующих комитетов Профсоюза информационной запиской свободной формы за подписью главного бухгалтера или руководителя планово-экономического отдела бухгалтерской службы.

Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются только на премирование работников в соответствии с коллективным договором и Положением о премировании организации.

18.7. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Наниматель осуществляет учет, контроль и несет ответственность за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с профсоюзным комитетом.

18.8. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий, другие локальные правовые акты согласовываются с профсоюзным комитетом в порядке, установленном Договором.

При согласовании с профсоюзным комитетом необходимо указать номер постановления, дату заседания профсоюзного комитета.

18.9. При наличии финансовой возможности за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, в порядке, определяемом коллективным договором. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями оплата труда производится им в полном объеме.

18.10. Выплату заработной платы производить регулярно в установленные дни (11 и 25 числа каждого месяца) в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс).

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

Заработная плата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки не позднее, чем за 2 (два) дня до срока выплаты заработной платы.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

18.11. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

18.12. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды ивзысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии сЗаконом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учётом инфляции».

18.13. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления оплаты труда в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом с последующим перерасчетом заработной платы.

18.14. Конкретные размеры и порядок выплаты доплаты за особые условия труда работникам учреждения образования, имеющих классы интегрированного обучения, регулируются Договором и приказом руководителя, а их руководителям – органом, уполномоченным заключать с ними контракт, по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 13).

18.15. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы на период действия первого контракта (5 лет):

18.15.1. повышение тарифной ставки (оклада) при заключении контрактов работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое (40%), среднее специальное (40%), высшее (50%), послевузовское образование (50%).

18.15.2. оказание материальной помощи на обустройство в размере 2 БВ единовременно;

18.15.3. установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

18.15.4. предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещения.

18.16. Установить в организации шестидневную рабочую неделю с выходным днем воскресенье.

18.17. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

18.18. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии сзаконодательством.

Персональная ответственность руководителя учреждения образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

18.19. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на повышение квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и в других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

18.20. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами нанимателя.

18.21. Руководитель (заместитель) имеют право на выполнение в рабочее время оплачиваемой педагогической деятельности в части реализации образовательных программ по месту основной работы только после обеспечения педагогических работников учреждения образования объемом педагогической нагрузки в соответствии с условиями, на которых они приняты на работу.

18.22. После отпуска по беременности и родам,отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан предоставить работнику прежнюю педагогическую нагрузку в объеме часов не менее, чем до его ухода в указанные социальные отпуска.

18.23. Часы организационно-воспитательной работы в виде классного руководства поручаются работникам, имеющим статус молодого специалиста только с их согласия.

18.24. Постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

18.25. Перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени Приложение 15 к Договору.

РАЗДЕЛ III «ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА»

19. Наниматель обязуется:

19.1. Утверждать локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), графики работ (сменности) и трудовых отпусков работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении неиспользованных средств по фонду заработной платы, о выделении материальной помощи и другие) по согласованию с профсоюзным комитетом.

19.2. Приглашать председателя профсоюзного комитета на все совещания, проводимые Нанимателем.

19.3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

19.4. Направлять профсоюзному комитету проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

19.5. При решении затрагивающих интересы работников вопросов привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений.

Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами.

19.6. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

20. Профком обязуется:

20.1. Оказывать помощь нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов.

Принимать участие в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

20.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

Участвовать в проведении комплексных проверок по соблюдению законодательства о труде, об охране труда.

20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения.

В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

20.4. Обеспечивать доступ работников к полной и достоверной информации о работе Профкома.

20.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома после их представления Нанимателем.

21. Стороны пришли к соглашению:

21.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников учреждения образования, принимаются нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

21.2. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников организаций системы образования, представителей другой Стороны.

21.3. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе аттестации педагогических работников с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Нанимателя и Профкома.

Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

21.4.Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с комитетом Профсоюза.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объема педагогической работы педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменений гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии   с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменного не позднее чем за один месяц.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) о возможном изменении существенных условий труда в случае не подтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам.

21.5. Комиссия по трудовым спорам (ст. 235 Трудового кодекса) ежегодно образуется из равного числа представителей профсоюза и Нанимателя сроком на один год.

21.6. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

21.7. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Направление для получения образования оформляется приказом нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств нанимателя – также соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьей 220¹ Трудового кодекса.

Заключать с работниками, успешно осваивающими содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, а так же проходящим профессиональную подготовку и переподготовку (в том числе и за счет собственных средств) по специальностям, необходимым в учреждениии и (или) отрасли, дополнительные соглашения к трудовому договору (контракту), предусматривающие сохранение средней заработной платы на период переподготовки, сдачи лабораторно-экзаменационной сессии, государственных экзаменов, защиты диплома.

В случае отсутствия оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

         21.8. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в соответствии с законодательством о труде.

21.9. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, при необходимости сопровождать ребенка на стационарное лечение в лечебные учреждения, в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования — отпуск без сохранения заработной платы.

21.10. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия куходу в отпуск без сохранения заработной платы.

21.11. По письменной просьбе работника наниматель предоставляет ему социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам продолжительностью:

21.11.1. смерть члена семьи, близкого родственника - 3 дня;

21.11.2. бракосочетание самого работника, его детей, внуков - 5 дней;

21.11.3. рождение детей, внуков - 1 день;

21.11.4. первый учебный день детей или внуков-первоклассников - 1 день;

21.11.5. юбилейная дата (40, 50, 55, 60 и т.д.) - 1 день;

21.11.6. В иных случаях решение принимается нанимателем.

21.12. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с учетом требования статьи 167 Трудового кодекса Республики Беларусь.

21.13. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну, (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет,на которых не распространяется действие постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней», по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день.

21.14.При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

21.15. По письменной просьбе учителя учреждения образования, реализующего программы общего среднего образования, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью 90 календарных дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

21.16. Наниматель может с согласия работника, при наличии производственной необходимости, отозвать работника из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией.

21.17.Перечень категорий работников, которым устанавливаются ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, определяются приказом нанимателя по согласованию с Профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времни, а также напряженнности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в учреждении образования, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств - за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

21.18. Предоставлять социальные неоплачиваемые отпуска работникам продолжительностью не более 90 календарных дней (ст. 190 ТК РБ) на основании личных заявлений (с предоставлением подтверждающих документов):

21.18.1. для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях образования;

21.18.2. для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

21.18.3. в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях (санаториях, профилакториях на основании договора (путевки), в т.ч. сопровождение ребенка на лечение;

21.18.4. по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

21.18.5. необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

21.19. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между нанимателем и работником, трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

По согласованию с Нанимателем часть трудового отпуска может быть предоставлена педагогическому работнику в период каникул в учреждении образования.

21.20. При наличии у работника права на получение отпуска за отработанный период и при желании работника использовать его с последующим увольнением – удовлетворять желание работника и давать право на использование отпуска с последующим увольнением.

РАЗДЕЛ IV«ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ»

22. Наниматель обязуется:

22.1. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, а в случае высвобождения педагогических работников, принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

Поощрять работников, которые самостоятельно осуществляют подготовку, переподготовку и повышают свою квалификацию по профессиям (должностям), востребованным в учреждении образования.

22.2. Сокращение классов в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

22.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника учреждения, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.     Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с профсоюзным комитетом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

23. Профком обязуется:

23.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

23.2. Не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

24. Стороны пришли к соглашению:

24.1 Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности) 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42, а также по пункту 3 статьи 47Трудового кодекса производится с предварительного согласия профсоюзного комитета.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления профсоюзного комитета.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.

24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления следующим категориям работников:

24.2.1. разведенным и одиноким женщинам (мужчинам), имеющим на иждивении несовершеннолетних детей;

24.2.2. являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

24.2.3. имеющим длительный непрерывный стаж работы ворганизации (более 10 лет);

24.2.4. получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве;

23.2.5. избранным в состав профсоюзных органов;

24.2.6. членам комиссий по трудовым спорам;

24.2.7. предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

24.2.8. работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении образования специальностям.

24.3. Сокращение классов в течение учебного года, перевод учреждения образования, нарежим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с профсоюзным комитетом.

24.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлятьпо его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, содействовать их переобучению.

24.5. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение образования при появлении вакансий.

24.6. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта.

Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.

24.7. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

24.8. Не расторгать контракт по истечению его срока действия с работником, добросовестно исполняющим должностные обязанности, если его супруга (супруг) находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

24.9. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет наниматель обязан ссогласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

         24.10. Заключение новых контрактов, их продление впределах максимального срока действия с работниками, находящимися вотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

24.11. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно - технологической дисциплины, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами втором и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

Продлевать, заключать контракты с работниками пенсионного возраста, имеющими детей, обучающихся в учреждениях общего среднего, профессионально – технического образования, на дневных отделениях учреждений среднего специального и высшего образования добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта на срок не менее чем до завершения обучения детей.

24.12. Заключение контрактов с работниками - членами Профсоюза организаций системы образования производится при участии представителя Профсоюза.

24.13. С работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), продолжительность которого определяется в каждой конкретной организации системы Министерства самостоятельно в коллективном договоре, с их согласия:

заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса;

продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.

24.14. Продлевать контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок до истечения максимального срока действия контракта, с их согласия.

24.15. С молодыми специалистами, а также выпускниками, получившими образование за счет собственных средств, контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок, не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

24.16. Заключать контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок пять лет.

24.17. Продлевать контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок до истечения максимального срока действия контракта, с их согласия.

24.18. Сторонам, заключившим контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

24.19. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

24.20. Наниматель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с работником ознакомить его под роспись с Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, действующими в учреждении образования.

При приеме на работу работника наниматель обязан запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места его работы и сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников. Характеристика подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета.

24.21. Наниматель заключает по истечении срока действия контракта с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.

24.22. Наниматель заключает с работниками учреждения образования, при их согласии, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

24.23. Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор по пункту 1 части второй ст.35 Трудового кодекса при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

24.23.1. состояние здоровья;

24.23.2. поступления на военную службу по контракту;

24.23.3. назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии;

24.23.4. избрание на выборную должность;

24.23.5. переезд в другую местность;

24.23.6. уход за больными (инвалидами) родственниками;

24.23.7. уход за детьми в возрасте до 14 лет;

24.23.8. изменение семейного положения;

24.23.9. трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку или с более высоким уровнем оплаты труда;

24.23.10. пенсионный возраст;

24.23.11. перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы);

24.23.12. зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования (за исключение работников, имеющих статус молодого специалиста);

24.23.13. если работник работает на замене временно отсутствующего работника, а нашел постоянное место работы.

24.23.14. если работник нашел работу в отрасли по месту жительства;

24.24. Наниматель устанавливает работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе, в соответствии с действующим законодательством.

24.25. Не допускать привлечение работников учреждения образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

24.26. При наличии объективных причин и невозможности сократить продолжительность работы на 1 час в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню, переработка компенсируется по соглашению Нанимателя и работника предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

24.27. Педагогическим работникам, имеющим 20 и более лет стажа работы по специальности, дающего право на получение профессионального пенсионного страхования на момент вступления в силу Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» от 05.01.2008 года № 322-З. наниматель обязан предоставить нагрузку в объеме, дающем право на получение профессионального пенсионного страхования.

24.28. Установить ежеквартальные выплаты в размере двух базовых величин в течение обязательного срока работы и трех лет после отработки обязательного срока работы для молодых специалистов, получивших высшее и среднее специальное образование на условиях целевой подготовки, продолживших работать в учреждении образования после отработки обязательного срока работы и заключивших или продливших контракт сроком не менее чем на три года.

РАЗДЕЛ V«ОХРАНА ТРУДА»

25. Наниматель обязуется:

25.1. Ежегодно подводить итоги работы по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать профсоюзный комитет.

25.2. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

25.3. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (Приложение № 5).

25.4. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных настоящим Договором, Планом мероприятий по охране труда, профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшения условий труда, санитарно-бытового обеспечения.

25.5. Оборудовать уголки по охране труда с целью информационного обеспечения охраны труда.

25.6. Возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо.

25.7. Обеспечить выполнение в срок до 1 октября запланированных мероприятий по подготовке организации к работе в осенне-зимний период.

26. Профком обязуется:

26.1. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

26.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.

26.3. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

26.4. Координировать деятельность общественного инспектора по охране труда.

26.5. Принимать участие в республиканском смотре-конкурсе на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

26.6. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей нанимателя один раз в квартал.

26.7. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 №530 «О страховой деятельности».

26.8. Осуществлять постоянный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве, в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

26.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

26.10. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.

26.11. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. № 420.

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда.

27.2. В целях профилактики производственного травматизма во взаимодействии с социальными партнерами продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма».

27.3. Постоянно осуществлять контроль за:

- выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств. (Приложения 11, 12 к Договору);

- обеспечением кабинетов, лабораторий, учебных мастерских и других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение 16 к Договору).

27.4. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

27.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работы и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения периодических медицинских осмотров(Приложение 13).

27.6. При несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящую организацию Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технического инспектора труда Профсоюза.

27.7. Семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, установленного законодательством, оказывать из средств нанимателя единовременную материальную помощь в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, — единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств.

Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производствеилипрофессионального заболевания;

по согласию сторон коллективного договора - в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.

27.8. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

27.9. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также о льготах и компенсациях, установленных законодательством.

27.10. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов.

Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

27.11. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов энергоресурсов.

27.12. Оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

27.13. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

27.14. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее одного часов в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

27.15. Поощрять работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, за активную работу по итогам квартала в соответствии с Приложением 2 к Договору.

27.16. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

27.17. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года.

РАЗДЕЛ VI«СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ»

Наниматель обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников системы образования, в том числе на базе санаториев-профилакториев.

28. Профком обязуется:

28.1. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения.

28.2. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения образования, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», предоставлять скидки для членов Профсоюза и их детей.

28.3. Оказывать помощь работникам в создании организаций застройщиков с целью улучшения их жилищных условий.

28.4.Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

28.5.Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

28.6. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

29. Стороны пришли к соглашению:

29.1. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в организации комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

29.2. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

29.3. Продолжать работу по совершенствованию форм оздоровления работников.

29.4. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств, в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетных организации.

29.5. Содействовать организации работы отраслевого физкультурно-спортивного клуба «Буревестник», в том числе в части проведения республиканских отраслевых спартакиад и туристских слетов, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, а также обеспечения участия сборных команд работников организаций системы образования в республиканских межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях.

29.6. Наниматель принимает все возможные меры по созданию бытовых условий, условий для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводит мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых меропритиях, их санаторно-курортного лечения.

29.7. Закреплять ветеранов отрасли и Профсоюза за организацией. В том числе и тех ветеранов, которые работали в организации и с которыми утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания, через установление над ними шефской помощи путём развития волонтёрского движения.

29.8. Содействовать организации работы молодежных советов, советов ветеранов труда отрасли и Профсоюза на республиканском и региональном уровнях, проведению ими мероприятий.

Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в отделе образовании и организаций Профсоюза.

29.9. Вести учет ветеранов труда отрасли и Профсоюза, оказывать им необходимую помощь.

29.10. Оказывать социальную поддержку ранее работавшим в учреждении образования ветеранам отрасли и Профсоюза.

29.11. Наниматель перечисляет денежные средства Профкому для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств, при их наличии.

29.12. Осуществлять подвоз работников учреждения образования на работу и обратно школьными автобусами, при наличии в них свободных мест либо ходатайствовать о подвозе в учреждениях, имеющих школьные автобусы.

29.13. Оказывать материальную помощь из средств профбюджета первичной профсоюзной организации семье в случае смерти заслуженных бывших работников отрасли, имеющих отличительные награды и звания и ушедших на пенсию из учреждения образования.

РАЗДЕЛ VII«ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА»

30. Наниматель обязуется:

30.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав изаконных интересов работников учреждения образования.

30.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективах организаций системы образования, по итогам проверок, проведенных руководящими профсоюзными органами.

Принимать в установленном порядке необходимые меры.

30.3. Обеспечивать материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставлением и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

31. Профком обязуется:

31.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, охране труда, реализации Договора.

31.2. Оказывать материальную помощь остро нуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена Профсоюза.

32. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, совместных мероприятий сторон, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

32.2. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени первичной профсоюзной организации.

32.3. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным комитетом Профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

32.4. Наниматель устанавливает работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организаций, не освобожденному от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в соответствии с Приложением 2 к Договору.

Поощряет из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.

32.5.Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников — членов Профсоюза всоответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

32.6. Членские профсоюзные взносы, полученные безналичным порядком в промежуточные периоды между установленными сроками выдачи заработной платы (в связи с уходом в отпуск, увольнением и по другим причинам), перечисляются в соответствии с пунктом 32.5.

32.7. Предоставлять профсоюзному комитету на основании коллективного договора помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012г. №150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

32.8. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса:

работников, избранных в составы комитетов Профсоюза и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия соответствующего комитета Профсоюза, а председателей комитетов Профсоюза ‒ только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

работников, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 5, абзацам пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.

32.9. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей Профсоюза, указанных в подпункте 32.8 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

32.10. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

32.11. Не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся всостав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

32.12. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по истечению его срока с председателем профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, не допускается при условии отсутствия дисциплинарных взысканий в период его полномочий

РАЗДЕЛVIII «СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ»

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. При изменении формы собственности и преобразования впроцессе приватизации учреждения образования проводятся предварительные переговоры с профсоюзным комитетом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

33.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением образования, допускаются с уведомления профсоюзного комитета.

34. Профком обязуется:

34.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в учреждении, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников — членов Профсоюза.

34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективу работников при изменении форм собственности.

34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений ипринудительной приватизации.

РАЗДЕЛ IX«ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ И КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН»

35. Каждая из сторон, подписавших Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

36. Наниматель обязуетсярассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении Договора.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. Контроль за выполнением Договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет комиссия по ведению коллективных переговоров, которой Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.

Итоги выполнения Договора, внесение изменений и (или) дополнений в него рассматриваются на собрании работников или совместном заседании профсоюзного комитета и администрации учреждения образования.

37.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления Сторон о недостатках в выполнении Договора рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

37.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

37.4. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности соответствии с законодательством о труде.

Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующие Стороны и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

37.5. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

37.6.Представители Нанимателя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

37.7.Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

37.8.Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

37.9.При осуществлении контроля Стороны предоставляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

37.10.Проводить проверку выполнения Договора не менее двух раз в год с составлением справки (акта).

Наниматель и председатель первичной профсоюзной организации отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании работников не реже двух раз в год.

Договор подписан 26 июня 2022 года

Одобрено на собрании трудового коллектива 26.06.2022, протокол № 6.21

Наниматель, директор   Государственного учреждения образования «Средняя школа № 2 имени Ф.Я.Кухарева г. Добруша» ____________М.В.Макарова

Председатель профсоюзного комитета Государственного учреждения образования «Средняя школа № 2 имени Ф.Я.Кухарева г. Добруша» ___________ _____________Е.А.Башилова

ПРОВЕДЕНА ЭКСПЕРТИЗА

Председатель Добрушской районной

организации Белорусского профсоюза

работников образования и науки

                                              

____________________В.А.Громыко

 

Приложение 1

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников Государственного учреждения образования «Средняя школа № 2 имени Ф.Я.Кухарева г. Добруша»

1.1.   Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с изменениями и дополнениями.

1.2. Для целей настоящего Положения применяются термины и их определения в значениях, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27.

1.3. Механизм материального стимулирования реализуется посредством установления надбавок к должностным окладам и премирования.

1.4. Премирование руководителя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании Положения.

1.5. Премирование производится с целью стимулирования труда работников учреждения, повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и воспитания, в зависимости от конечных результатов их работы.

2. Порядок премирования

2.1. На выплату премий работникам учреждения направляются:

– плановый объем средств в размере 20 % от суммы окладов всех работников (с учетом педагогической нагрузки);

– неиспользованные плановые объемы средств, предусмотренные на заработную плату работников;

– средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством.

2.2. Премирование работников учреждения производится ежемесячно в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.3. Премирование работников учреждения производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, в соответствии с настоящим Положением.

2.4. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы. Премия не начисляется за периоды: временной нетрудоспособности, трудовых отпусков, социальных отпусков, повышения квалификации, за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.5. Работнику учреждения, проработавшему неполный период, за который производится выплата премии, в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета фактически отработанного времени в данном периоде.

2.6. Премии (за исключением единовременных премий и выплат), выплачиваемые работнику учреждения в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

2.7. Всем работникам учреждения, добросовестно исполняющим свои должностные и функциональные обязанности и не имеющим замечаний по работе, ежемесячно устанавливается и начисляется базовая премия в размере 5 процентов от оклада.

2.8. Премия состоит из базового размера премии и дополнительного размера премии, который устанавливается по показателям.

3. Условия и размеры дополнительного премирования по показателям:

Премирование работников учреждения по показателям осуществляется с учётом эффективности труда работника.

Размеры премии по показателям устанавливаются в абсолютных величинах (рублях).

Премирование может производиться по нескольким показателям.

Премия по показателям предельными размерами не ограничивается.

Премии выплачиваются по приказу руководителя учреждения в пределах средств, направляемых на эти цели, по согласованию с профкомом учреждения.

За каждый показатель устанавливается размер в процентах от базовой ставки (включительно):

4. Показатели частичного лишения базовой премии

5. Показатели полного лишения базовой премии на 100%:

5.1	Прогул
5.2	Невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное         результатами проверок в ходе осуществления контроля
5.3	Курение в помещениях (на территории) учреждения
5.4	Грубое нарушение требований охраны труда, пожарной, электробезопасности, халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой последствия (травму, материальный ущерб)
5.5	Допущение детского травматизма во время образовательного процесса в результате неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных и функциональных обязанностей
5.6	Неоднократное нарушение трудовой дисциплины
5.7	Грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка
5.8	Невыполнение обязательств по коллективному договору
5.9	В случае обращения к руководителю учреждения по поводу нетактичного поведения работника с учащимися, законными представителями, коллегами, подтверждённого в ходе служебного расследования

Приложение 2

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к окладам (ставкам заработной платы) работникам

Государственного учреждения образования

«Средняя школа № 2 имени Ф.Я.Кухарева г.Добруша»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27 с изменениями и дополнениями, на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с изменениями и дополнениями.

1.2. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом и выплачиваются за фактически отработанное время (объем выполненной работы). Конкретный срок установления надбавки указывается в приказе.

Надбавка не начисляется за периоды:

• трудового отпуска;
• социального отпуска;
• временной нетрудоспособности;
• повышения квалификации;

за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

1.3. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах предусмотренных на эти цели средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

1.4. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.5. Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе совместителям.

1.6. Надбавка устанавливается в процентах от базовой ставки.

1.7. Надбавки руководителю учреждения устанавливаются вышестоящим органом управления из средств учреждения по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

2. Порядок и условия установления надбавок

2.1. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения финансово-хозяйственной и экономической деятельности.

За каждый показатель устанавливается размер в процентах от базовой ставки (включительно):

3. Показатели установления надбавок:

	3.1		Выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками		20 – 150
	3.2		Увеличение объема выполняемой работы, ее интенсивности		15 – 150
	3.6		Работа по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке; накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий		25
	3.7		Вклад в обновление и развитие материально-технической и учебно-методической базы учреждения		10 – 180
	3.9		Образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования		50
	3.10		Предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника		15 – 100
	3.11		Качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей		20 – 100
3.12		Обеспечение организационно-методического сопровождения деятельности педагогических работников при подготовке к аттестации, конкурсам педмастерства, в межкурсовой период		15
	3.13		Участие в инновационной или экспериментальной деятельности (если в порядке, установленном Министерством образования РБ, не предусмотрены доплаты)		15 – 80
	3.14		Организация работы по охране труда и обеспечению безопасных условий труда работников		45
	3.15		Качественная организация питания учащихся с соблюдением санитарно-гигиенических требований		60 – 100
	3.16		Организация питания за родительскую доплату для воспитанников ГПД		25
	3.17		Выполнение работы, направленной на профилактику правонарушений и преступлений		45
	3.18		Выполнение работы по организации платных образовательных услуг		15 – 45
	3.19		Обеспечение оптимальных условий для успешной адаптации учащихся к обучению в школе (учителям 1 классов) (только в сентябре!)		15
	3.20		Организация и проведение учебно-исследовательской деятельности с учащимися		45
	3.21		Подготовка и размещение на сайте учреждения актуальных информационных и методических материалов		30
	3.22		Ведение электронных журналов (1 класс)		8
	3.23		Общественному инспектору за активную работу по охране труда по итогам работы за квартал		15
	3.24		За содействие в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе председателю первичной профсоюзной организации		70
	3.25		Получившим звание «Лучший по профессии» (на основании решения Добрушского райисполкома)		15 (в течение года)

Приложение 3

Положение о размере, порядке и условиях установления надбавок

за характер труда педагогическим работникам

Государственного учреждения образования «Средняя школа № 2

имени Ф.Я.Кухарева г. Добруша»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27, на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь от 11 декабря 2019 г. № 185).

1.2. Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавок педагогическим работникам учреждения образования за характер труда.

1.3. Надбавки педагогическим работникам учреждения образования за характер труда устанавливаются в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.

1.4. Надбавки устанавливаются педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ.

1.5. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки.

1.6. Надбавки устанавливаются независимо от педагогической нагрузки педагогического работника на срок не менее чем на месяц, по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 2 Положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

1.7. Источник выплаты надбавки – средства в размере 5 процентов суммы окладов педагогических работников.

1.8. Надбавки педагогическим работникам выплачиваются за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

•  трудового отпуска;

•  социального отпуска;

•  временной нетрудоспособности;

•  повышения квалификации;

•  за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2. НАДБАВКИ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ:

2.1	За работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями	60%
2.2	3а работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период	10% – 60%
2.3	За сопровождение обучающихся в учреждении образования при организации их подвоза	15%
2.4	За участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования	15% – 60%
2.5	За работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий)	10% – 60%
2.6	За организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий	10% – 60%
2.7	За участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование инновационных и экспериментальных проектов	10% – 60%
2.8	За работу в классах (группах) с изучением учебных предметов на повышенном уровне (за 1 класс (группу))	10%

3. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом на основании данного Положения.

Приложение 4

Положение о порядке установления доплаты за особые условия труда

работникам Государственного учреждения образования

«Средняя школа № 2 имени Ф.Я.Кухарева г. Добруша»

1. Доплата за особые условия труда устанавливается работникам на учебный год с учетом каникул на протяжении учебного года и летних каникул в следующих размерах от базовой ставки:

2.1	педагогическим работникам
2.1.1	за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, из числа лиц с особенностями психофизического развития	25%
2.1.2	за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями	15%
2.3	заведующему библиотекой (библиотекарю), за работу с библиотечным фондом учебников	1% от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15% одному работнику

Конкретный размер доплаты руководителю организации устанавливается органом, уполномоченным заключать с ним контракт.

Приложение 5

Положение о порядке оказания материальной помощи работникам

Государственного учреждения образования

«Средняя школа № 2 имени Ф.Я.Кухарева г. Добруша»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).

1.2. На оказание материальной помощи работникам учреждения образования направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

2. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ

2.1. Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.

2.2. Материальная помощь может оказываться всем категориям работников, в том числе и совместителям.

2.3. Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

2.3.1	В случае материального ущерба, причинённого работнику вследствие стихийного бедствия (в зависимости от степени ущерба)	1 – 10 БВ
2.3.2	В случае смерти работника его близким родственникам	15 БВ
2.3.3	В случае смерти родственника работника (мужа, жены, детей, родителей)	10 БВ
2.3.4	При рождении ребёнка у работника	10 БВ
2.3.5	В случае продолжительной болезни работника (свыше 30 дней)	3 БВ
2.3.6	При несчастном случае в семье работника	1,5 – 5 БВ
2.3.7	Работникам в связи с юбилеем (50 лет)	10 БВ
2.3.8	Работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование на обустройство	2 БВ
2.3.9	Работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование на частичную оплату за найм жилья	2 БВ

2.4. Материальная помощь может оказываться при иных обстоятельствах, не предусмотренных данным положением.Предложения о дополнительном оказании материальной помощи рассматриваются администрацией по согласованию с профкомом, по итогам рассмотрения издается приказ.

2.5. Материальная помощь руководителю оказывается вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза из средств учреждения на основании данного положения и заявления руководителя.

2.6. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников, распределяются между всеми работниками поровну, в том числе и на руководителя учреждения образования в конце календарного года.

2.7. Заявления на оказание материальной помощи подаются заявителями с подтверждающими документами не позднее 1 месяца с момента возникновения обстоятельств.

При наличии нескольких заявлений и недостаточности денежных средств для обеспечения всех поступивших заявлений, приоритет имеют заявления на оказание материальной помощи по случаю смерти работника, смерти близкого родственника работника учреждения образования.

Приложение 6

Положение о размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам Государственного учреждения образования «Средняя школа № 2

имени Ф.Я.Кухарева г. Добруша»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций») и определяет размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.

1.2. Единовременная выплата на оздоровление работникам учреждения образования осуществляется один раз в рабочем году, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск), если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь, в размере 1,0 оклада, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь.

Педагогическим работникам, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку, бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, единовременная выплата на оздоровление выплачивается из расчета 1,0 оклада с учетом педагогической нагрузки.

1.3. Единовременная выплата на оздоровление производится всем работникам учреждения образования, в том числе:

работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства;

принятым на работу в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск);

принятым в течение календарного года на должности, по которым в текущем календарном году уже произведена единовременная выплата на оздоровление в размере 1,0 оклада.

1.4. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

1.5. Единовременная выплата на оздоровление производится приказом руководителя учреждения по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, на основании заявления работника.

1.6. Единовременная выплата на оздоровление руководителю учреждения образования оказывается по его заявлению вышестоящему органу управления по согласованию с районным комитетом профсоюза один раз в рабочем году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска), из расчета 1,0 оклада работника, если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров.

2. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

2.1. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника.

2.2. Педагогическим работникам, которым постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 № 255 установлена норма часов за ставку, единовременная выплата на оздоровление осуществляется из расчета 1,0 оклада, определенного за норму часов педагогической нагрузки за ставку.

2.3. В случае, если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий календарный год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска этого календарного года единовременная выплата на оздоровление не производится.  

2.4. Если при предоставлении трудового отпуска или его части (частей), работнику не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, то по письменному заявлению работника единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года.

В этом случае размер оклада работника определяется на дату письменного заявления работника.

2.5. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска в этом календарном году единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени.

2.6.Работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в связи с этим проработавшим не полный календарный год, при предоставлении им трудового отпуска единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени.

2.7. Работникам, принятым на работу по срочным трудовым договорам на период нахождения работников в отпусках по уходу за ребенком до трех лет, при предоставлении им трудового отпуска единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени

2.8. При увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени. В данном случае размер оклада работника определяется на дату приказа об увольнении.

 

Приложение 7

План мероприятий по охране труда

№	Наименование (содержание) мероприятий по охране труда	Стоимость выполнения мероприятий		Сроки выполнения мероприятий	Ответственные за выполнение мероприятий	Ожидаемая социальная эффективность	Примечания
		планируемая	фактическая
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Разработка плана ремонтных работ по подготовке учреждения к новому учебному году.			апрель	Макарова М.В. Дёмина Л.Л. Башилова Е.А.	создание безопасных условий труда в учреждении образования
2.	Проведение комиссионно осмотров зданий и сооружений на предмет готовности к весенне-летнему и осенне-зимнему периоду.			2 раза в год	Дёмина Л.Л.	создание безопасных условий труда в учреждении образования
3.	Проведение осмотра кабинетов повышенной опасности.			ежедневно	заведующие кабинетами повышенной опасности	создание безопасных условий труда в учреждении образования
4.	Проведение паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда в учреждении.			сентябрь	Макарова М.В. Барсукова С.О. Ткачёва А.В. Дёмина Л.Л. Башилова Е.А.	создание безопасных условий труда в учреждении образования
5.	На совещаниях рассмат-ривать вопросы соблю-дения правил и норм охраны труда, пожарной безопасности, выполнение коллективного договора, плана мероприятий по охране труда.			декабрь	Макарова М.В. Дёмина Л.Л. Башилова Е.А.	привлечение всех работников учреждения к деятельности по улучшению условий труда, профилактике несчастных случаев и профессиональных заболеваний
6.	Проведение проверки знаний по вопросам охраны труда.			1 раз в 3 года	Макарова М.В. Башилова Е.А.	обучение, повышение квалификации работников в области охраны труда
7.	Проведение Дней охраны труда.			ежемесячно	Дёмина Л.Л. Барсукова С.О. Башилова Е.А.	повышение уровня ответственности
8.	Организация системного контроля за выполнеием предписаний органов государственного контроля и надзора			постоянно	Макарова М.В.	приведение условий труда в соответствие с нормами
9.	предоставление в ООСиТ отчётов о травматизме работников и обучающихся			1 раз в квартал	Макарова М.В.	повышение уровня ответственности в области охраны труда
10.	Разработка и пересмотр инструкций по охране труда, других локальных нормативных правовых актов			Каждые 3, 5 лет по мере необходимости	Дёмина Л.Л.	соблюдение действующего законодательства по охране труда.
11.	Приобретение средств индивидуальной защиты и средств профилактики от заболеваний (смывающие и обеззараживающие средства).			1 раз в квартал	Дёмина Л.Л.	уменьшение воздействия опасных факторов
12.	Приобретение спецодежды			сентябрь	Дёмина Л.Л.	улучшение условий труда, снижение рисков.
13.	Обновление информации на стенде «Охрана труда»			ежемесячно	Башилова Е.А. Дёмина Л.Л.	обеспечение систематического информирования работников об условиях труда на рабочих местах
14.	Обновление площадки для изучения ПДД			июнь	Дёмина Л.Л.	Обучение, предупреждение несчастных случаев с обучающимися
15.	Нанесение и восстановление сигнальных знаков и знаков безопасности.			июнь	Дёмина Л.Л.	создание безопасных условий в учреждении образования
16.	Организация и проведе-ние выступлений предста-вителей районного отдела по ЧС на родительских собраниях по вопросам пожарной безопасности и безопасности жизнедеятельности.			в течение учебного года	Толкачева Н.В.	Предупреждение несчастных случаев с обучающимися
17.	Проведение инструктажей по ОТ с работниками пришкольных лагерей.			перед открытием лагеря	начальник лагеря	предупреждение несчастных случаев с обучающимися
18.	Обучение правилам безопасного поведения учащихся			1-е уроки в уч. году, перед проведением мероприятий	учителя-предметники, кл. руководители	предупреждение несчастных случаев с обучающимися
19.	Организация работы клуба юных спасателей – пожарных.			в течение уч. года	педагог-организатор	привитие навыков безопасного поведения
20.	Организация посещений учащимися районных отделов ЧС, проведение экскурсий в аварийно-спасательные подразделения			в течение уч. года	Толкачева Н.В.	привитие навыков безопасного поведения
21.	Оказание содействия в подписке учащихся на газету «Юный спасатель» и распространении наглядной агитации.			в течение года	Толкачева Н.В.	привитие навыков безопасного поведения
22.	Проведение проверок и подготовка приказа о проведении Новогодних утренников			декабрь	Макарова М.В. Толкачева Н.В. Дёмина Л.Л.	создание безопасных условий в учреждении образования
23.	Подведение итогов работы Учреждения по обеспечению охраны труда за истекший период			декабрь	Макарова М.В. Башилова Е.А.	соблюдение действующего законодательства по охране труда

 

Приложение 8

Перечень должностей и профессий работников, во время отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей

1. Кладовщик
2. Кухонный рабочий
3. Повар
4. Сторож
5. Уборщик помещений
6. Вахтер
7. Уборщик территории
8. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
9. Руководитель физического воспитания
10. Учитель
11. Учитель-дефектолог
12. Воспитатель
13. Секретарь
14. Инспектор по кадрам
15. Статья 230 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
16. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006 № 110).
17. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (Приказ Министерства образования Республики Беларусь 24 ноября 1999 г. № 696).
18. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008 № 209).
19. Постановление Министерства образования Республики Беларусь № 50 от 13.11.2000. О внесении дополнений в Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь

 

Приложение 9

Перечень рабочих мест по профессиям и должностям

на которых работающим по результатам аттестации установлены доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

№ п/п	Код и наименование профессии рабочих, должности служащих согласно ОКПД	Код выпуска ЕТКС	Класс условий труда	Процент от тарифной ставки 1 разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу	Численность работающих
1	Повар	51	3,1	0,10	3
2	Кухонный рабочий	51	3,1	0,10	2

 

Приложение 10

Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

№ п/п	Код и наименование профессии рабочих, должности служащих согласно ОКПД	Код выпуска ЕТКС	Класс условий труда	Продолжительность дополнительного отпуска (календарных дней)	Численность работающих
1	Повар	51	3,1	4	3
2	Кухонный рабочий	51	3,1	4	2

 

Приложение 11

Перечень профессий рабочих учреждения образования и виды работ, подлежащих обеспечению смывающими и обезвреживающими средствами

№ п/п	Профессия	Выдаваемое средство и количество в месяц
1	Вахтер	Мыло, 400 гр.
2	Уборщик территории	Мыло, 400 гр.
3	Заместитель директора по хозяйственной работе	Мыло, 400 гр.
4	Кладовщик	Мыло, 400 гр.
5	Кухонный рабочий	Мыло, 400 гр.
6	Повар	Мыло, 400 гр.
7	Заведующий столовой	Мыло, 400 гр.
8	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Мыло, 400 гр.
9	Сторож	Мыло, 400 гр.
10	Уборщик помещений	Мыло, 400 гр.

Основание:

1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание: Мыло или аналогичное по действию смывающее средство выдается в количестве 400 гр. в месяц на одного работника.

 

Приложение 12

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение средств индивидуальной защиты, спецодежды по установленным нормам

№ п/п	Наименование профессии, должности	Наименование средств индивидуальной защиты	Срок носки в месяцах	Количество комплектов
1	2	3	4	5
1	Гардеробщик	Халат хлопчатобумажный	12
2	Уборщик территории	Костюм хлопчатобумажный	12
		Фартук хлопчатобумажный с нагрудником	12
		Ботинки кожаные	12
		Рукавицы хлопчатобумажные с накладками	2
		Зимой дополнительно
		Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке	36
		Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке	36
		Валяная обувь	48
		Галоши на валяную обувь	24
		В остальное время года дополнительно
		Плащ непромокаемый	36
		Сапоги резиновые	24
4	Лаборант	Халат хлопчатобумажный	12
		Фартук прорезиненный с нагрудником	Дежурный
		Перчатки резиновые	До износа
		Очки защитные	До износа
6	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Костюм хлопчатобумажный	12
		Ботинки кожаные	12
		Рукавицы х/б с накладками	1
		Перчатки резиновые	До износа
		Очки защитные	До износа
		На наружных работах зимой дополнительно
		Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке	36
7	Сторож (вахтер)	Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный	12
		На наружных работах дополнительно
		Ботинки кожаные или сапоги кирзовые	12
		Плащ с капюшоном	12
		Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке	36
		Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке	36
		Валяная обувь	48
		Галоши на валяную обувь	24
		Рукавицы ватные	24
		Полушубок	Дежурный
8	Уборщик помещений	Халат хлопчатобумажный	12
		Рукавицы хлопчатобумажные с накладками	2
		Фартук прорезиненный	Дежурный
		При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно
		Сапоги резиновые или полусапоги резиновые Перчатки резиновые	12 До износа
9	Учитель трудового обучения, постоянно занятые работой в механических, слесарных и столярных мастерских	Очки защитные Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный	До износа 12
13	Кладовщик	Халат хлопчатобумажный Фартук прорезиненный с нагрудником Рукавицы комбинированные	12 6 3	4 2 2
14	Кухонный рабочий	Халат хлопчатобумажный Передник хлопчатобумажный Ботинки или тапочки кожаные Колпак или косынка хлопчатобумажные Фартук клеенчатый с нагрудником Перчатки резиновые Рукавицы комбинированные Зимой дополнительно: куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке	12 6 12 6 6 До износа 3 48	4 5 2 4 3 2
18	Повар	Халат хлопчатобумажный Передник хлопчатобумажный Ботинки или тапочки кожаные Колпак хлопчатобумажный Фартук клеенчатый с нагрудником	12 6 12 6 6	4 4 2 4 2
19	Заведующий столовой	Халат хлопчатобумажный Передник хлопчатобумажный Ботинки или тапочки кожаные Колпак хлопчатобумажный Фартук клеенчатый с нагрудником	12 6 12 6 6	4 4 2 4 2

Основание:

 

 

Приложение 13

Перечень профессий и должностей работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

№ п/п	Профессия (должность)	Количество работников	Вредные и (или) опасные производственные факторы1, класс опасности химического вещества1, вид выполняемых работ2	Класс условий труда по вредным и (или) опасным производственным факторам3	Периодичность проведения периодического медосмотра
1	Сторож, вахтер,	4 2	Приложение 3 11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны Приложение 3 22. Работы в учреждениях образования для детей, учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику		1 раз в 2 года 1раз в год
2	Директор, зам. директора, педагог –организатор, учитель, воспитатель, учитель – дефектолог, педагог – психолог, педагог дополнительного образования, социальный педагог, зав. библиотекой, библиотекарь, лаборант, гардеробщик, уборщик территорий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений,  секретарь, уборщик помещений	1 4 1 57 4 4 2 1 2 1 1 2 3 1 2 1 11	Приложение 3 22. Работы в учреждениях образования для детей, учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику		1 раз в год
3	Повар	3	Приложение 1 4.8 повышенная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении выше допустимого значения на 4 °С и более Приложение 3 20. Работы в организациях пищевой промышленности, на молочно-товарных фермах, промышленных пасеках, на молочных кухнях и раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров, работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке на всех видах транспорта, включая производственную практику учащихся и студентов Приложение 3 22. Работы в учреждениях образования для детей, учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику	3.1 3.1	1 раз в год
4	Заведующий столовой Кладовщик Повар	1 1 2	Приложение 3 20. Работы в организациях пищевой промышленности, на молочно-товарных фермах, промышленных пасеках, на молочных кухнях и раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров, работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке на всех видах транспорта, включая производственную практику учащихся и студентов Приложение 3 22. Работы в учреждениях образования для детей, учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику детей и молодежи		1 раз в год
5	Кухонный рабочий	2	Приложение 1 подъем и перемещение тяжестей вручную; физическая динамическая нагрузка; статическая нагрузка Приложение 3 20. Работы в организациях пищевой промышленности, на молочно-товарных фермах, промышленных пасеках, на молочных кухнях и раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров, работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке на всех видах транспорта, включая производственную практику учащихся и студентов Приложение 3 22. Работы в учреждениях образования для детей, учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику детей и молодежи	3.1	1 раз в год

1 Указываются вредные и (или) опасные производственные факторы (факторы производственной среды и факторы трудового процесса), указанные в графе 2 приложения 1, и (или) класс опасности химического вещества, указанного в графе 2 приложения 1.

2 Указывается вид выполняемых работ, указанных в графе 2 приложения 3.

3 Указывается класс условий труда по результатам оценки условий труда по каждому вредному и (или) опасному производственному фактору (фактору производственной среды

и фактору трудового процесса).

Основание:

1. Статья 228 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 21 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 г. № 356-З.

3. Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 28.04.2010 г. № 47.

 

Приложение 14

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности

1. Директор учреждения образования

2. Заместитель директора по хозяйственной работе

3. Заведующий библиотекой

4. Кладовщик

5. Заведующий столовой

Приложение 15

Перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени

1. Сторож

Приложение 16

Перечень помещений учреждения, которые должны обеспечиваться медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях

1. Вахта

2. Кабинет физики

3. Кабинет химии

4. Спортивный зал

5. Мастерские

6. Кабинет технического труда

6. Кабинет обслуживающего труда